Co najczęściej przeszkadza na sali szkoleniowej?

22.05.2019
Co najczęściej przeszkadza na sali szkoleniowej?
W pracy trenera, wykładowcy czy coacha jest dużo obszarów budzących dyskomfort. Wielu z nich można jednak skutecznie uniknąć dzięki odpowiednim działaniom jeszcze przed szkoleniem.

W pracy trenera, wykładowcy czy coacha jest dużo obszarów budzących dyskomfort. Wielu z nich można jednak skutecznie uniknąć dzięki odpowiednim działaniom jeszcze przed szkoleniem. Poniżej przedstawiam tabelę z bolączkami trenerskimi na sali szkoleniowej, z którymi najczęściej zgłaszacie się do naszych ekspertów z poradni Empirium.  W kolejnych dniach znajdziecie w Inspiracjach aż 3 artykuły (tabelki) z podpowiedziami ekspertów jak sobie radzić z poszczególnymi tematami.

Co najczęściej przeszkadza na sali szkoleniowej....

To, co dotyczy Ciebie:

  • Poczucie, że nie jesteś ekspertem w tym temacie
  • Pośpiech, wrażenie niedoczasu, ryzyko spóźnienia
  • Emocje związane z problemami prywatnymi (złość, gniew, smutek)
  • Brak lub mało informacji na temat oczekiwać uczestników
  • Brak lub mało informacji na temat składu grupy
  • Stres wynikający z wiedzy, że w szkoleniu wezmą udział eksperci / autorytety danej branży
  • Zła dieta - brak posiłku przed szkoleniem lub posiłek niezdrowy (ciężki)
  • Niewygodny strój (odzież, buty)
  • Kopiowanie emocji grupy
  • Złe wymierzenia czasu (za dużo lub za mało materiału)
  • Złe samopoczucie, przemęczenia, spadek energii
  • Za mało wypitej wody, odwodnienie, brak niegazowanej wody pod ręką
  • Trema, stres związany z wystąpieniem publicznym

To, co dotyczy uczestników:

  • Motywacja zewnętrzna (muszą wziąć udział w szkoleniu a nie chcą)
  • Brak sprecyzowanych oczekiwań wobec szkolenia
  • Nadmierne i nieadekwatne oczekiwania wobec trenera i szkolenia (np. "oczekuję, aby trener uwiódł mnie swoją charyzmą" - autentyk :)
  • Niejednolita grupa pod kątem wiedzy - różnorodne doświadczenia i poziom wiedzy z zakresu tematu szkolenia
  • Niejednorodna grupa pod kątem stanowisk - osoby z tej samej organizacji -pracownicy z kadrą zarządzającą
  • Grupa bardzo dobrze zintegrowana - uczestnicy głośno rozmawiający ze sobą
  • Grupa mało zintegrowana - uczestnicy wycofani, bojący się zabrać głos
  • Jedna lub kilka osób z problemami emocjonalnymi, które eksponują w różny sposób (podważanie słów, rywalizacja z trenerem lub grupą, chęć skupienia na sobie uwagi itp.)
  • Złe nastawienie uczestników do udziału w szkolenia (np. stres, brak zrozumienia celu szkolenia i sensu udziału w nim)
  • Dyskomfort fizyczny (głód, dyskomfort termiczny, hałas itp)
  • Przekonanie, że jedyne słusznym autorytetem w tym temacie jest znany / poprzedni trener / mówca / autor (nie Ty)
  • Złe doświadczenia ze wcześniejszych szkoleń w tym składzie osobowym, brak zaufania do siebie i do trenera
  • Złe doświadczenia ze wcześniejszych szkoleń z tego tematu, brak zaufania do trenera

To, co dotyczy miejsca / sali:

  • Mało tlenu, duszna sala
  • Zła akustyka, echo
  • Niewygodne ustawienie stołów
  • Niewygodne stanowisko dla osoby prowadzącej (np. odgradzająca ambonka)
  • Brak sprzętu (lub niedziałający - rzutnik, głośniki itp.)
  • Brak pomocy, np. tablicy, flipchartów, pisaków itp.
  • Brak ekranu lub miejsca do projekcji - brak możliwości skorzystania z prezentacji i rzutnika
  • Bałagan na sali - splątane kable, kartony, zbędne meble
  • Niedostosowana temperatura - za ciepło lub za zimno w Sali
  • Niewygodne umiejscowienie sali względem dostępu do WC
  • Niewygodne usytuowanie stołów z przerwą kawową (na sali lub poza nią)
  • Hałas dochodzący z sąsiedztwa (remonty, odgłosy miasta, dzwony)
  • Nieodpowiednie oświetlenie sali (za słabe lub za mocne)
Anna Kornacka
Doradczyni personalna, trenerka umiejętności miękkich, absolwentka pedagogiki. Prezeska zarządu Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan i członkini Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. Wykładowczyni akademicka i autorka wielu publikacji na temat szeroko pojętej władzy oraz przedsiębiorczości kobiet. Właścicielka firmy szkoleniowo doradczej oraz inicjatorka pierwszych w Polsce studiów podyplomowych adresowanych wyłącznie do kobiet pn. Szkoła EuroLiderek. Polka Roku 2008 w plebiscycie „Gazety Wyborczej”.
Liczba komentarzy: 0